• прямые запреты по ряду направлений использования остатков средств ОМС;
• перечень возможных направлений по использованию остатков средств ОМС.

• изменения, внесенные в Программу госгарантий на 2024 год, связанные с поручением Президента;
• особенности реализации требования о структуре заработной платы применительно к учреждениям субъектов РФ и федеральным учреждениям;
• Трудовой кодекс не содержит полного перечня компенсационных выплат – какие выплаты не учитываются при расчете доли оклада в зарплате?
• относится ли к компенсационным выплатам (которые не учитываются при расчете доли оклада) доплаты за расширение зон обслуживания и увеличения объема работ, которые не указаны в Методических рекомендациях Минздрава и Минтруда?
• позиция Роструда по поводу доплаты за расширение зон обслуживания и увеличения объема работ (относятся ли они к компенсационным выплатам);
• сложности, связанные с достижением доли окладов 50% от зарплаты;
• практические рекомендации для субъектов РФ и для учреждений по повышению доли оклада до 50% от общей суммы заработной платы;
• какие стимулирующие выплаты и как можно перевести в компенсационные, чтобы исключить из расчета доли оклада?
• при расчетах доли окладов не учитывается совместительство – как можно использовать это для повышения доли окладов (в том числе, с учетом запрета совместительства работающих во вредных условиях)?
• правовые основы для замены выплат в % от оклада (что предусмотрено ТК РФ) на фиксированные выплаты;
• от каких стимулирующих выплат безболезненно можно отказаться (в том числе, с учетом перспективы их отмены в рамках перспективы внедрения новой системы оплаты труда)?
• ревизия эффективного контракта как возможность повышения стимулирующих качеств системы оплаты труда и решения вопросов с повышением доли окладов: с каких позиций нужно проводить эту ревизию?
• порядок внесения изменений в системы оплаты труда;
• установлены дополнительные требования по мониторингу уровня заработной платы;
• зарплата работников при изменении оклада, а также при установлении специальных социальных выплат не должна снижаться, но все же может снижаться в ряде случаев – есть исключения (особенности расчета зарплаты, с которой сравнивается прежняя зарплата).

• Конституционный суд: нельзя снимать стимулирующие выплаты, в том числе за оказание платных услуг и за участие в оказании ВМП при наличии взысканий на весь период их действия;
• Решение Конституционного суда о признании незаконным положений ТК РФ, допускающих произвольное снижение выплат стимулирующего характера;
• новые решения высших судов по вопросам исчисления зарплаты, сопоставляемой с МРОТ: какие выплаты учитываются, а какие – нет?
• Конституционный суд о несовершенстве законодательства в вопросах оплаты сверхурочных;
• КС РФ: выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени;
• Конституционный суд определил порядок минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время;
• КС РФ: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

• изменения в Трудовом кодексе в связи с решением Конституционного суда о признании незаконным положений ТК РФ, допускающих произвольное снижение выплат стимулирующего характера;
• изменения в ТК РФ в части недопустимости снижения стимулирующей части зарплаты на весь период действия взыскания;
• нельзя лишать из-за взыскания на весь период его действия;
• изменения в ТК РФ по поводу того, нужно ли сверхурочные платить в 1,5/2 размере только от оклада или от всего размера зарплаты;
• парадоксальное требование: нужно поменять порядок оплаты сверхурочных, не внося изменения ни в коллективный, ни в трудовые договоры, ни в Положения об оплате труда – почему?
• изменения по оплате сверхурочных вступят в силу с 1 сентября 2024 г. – как до этого платить за сверхурочную работу?
• нужно ли делать перерасчет оплаты сверхурочных за предыдущий период, и если да, то с какой даты?
• другие изменения в Трудовом кодексе в связи с решениями Конституционного суда и по другим причинам.

• Суд: учреждение не должно доплачивать до прежнего уровня зарплаты тем, с кем переоформило отношения;
• положены ли средства из нормированного страхового запаса Территориальных Фондов (предназначенные для вновь принятых по сравнению с численностью на 1 января) на тех, кто был уволен в конце года и вновь принят с 1 января? Разъяснения ФОМС.

• оплата труда врачей-фтизиатров и врачей-психиатров за счет средств: положения Программы госгарантий и противоречивая судебная практика;
• оплата труда за счет средств ОМС – новация 2024 года;
• ситуации допустимости возмещения за счет средств ОМС услуг патологоанатомических бюро (прижизненные исследования, вскрытия и т.д.);
• источник средств за консультации врача по медицинской реабилитации – в каких случаях по ОМС, а в каких в форме платных услуг;
• установлены ранее отсутствовавшие условия выделения «квот» на ЭКО.

• новая величина МРОТ в 2024 году: какие выплаты, в связи с этим нужно увеличить?
• новые решения высших судов по вопросам исчисления зарплаты, сопоставляемой с МРОТ: какие выплаты учитываются, а какие – нет?
• в каких случаях зарплата все же может быть ниже МРОТ?
• единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 – что нового?

• индексация заработной платы и повышение заработной платы: в чем различия?
• нормативные требования об индексации заработной платы;
• Программа госгарантий о приоритетах индексации заработной платы;
• размер индексации зарплаты за счет федерального бюджета в 2024 году;
• с 2024 года изменяется порядок индексирования заработной платы в системе ОМС;
• порядок и сроки индексации заработной платы младшего и прочего персонала (отличия 2024 года от 2023).

• изменения в законодательстве, связанные с выплатами за выявление онкологических заболеваний;
• Постановление Правительства, посвященное выплатам за выявление онкологических заболеваний;
• новый приказ Минздрава, касающийся выплат за выявление онкологических заболеваний;
• нужно ли доплатить 500 руб. тем, кто выявил заболевание (и если да, то за счет какого источника) и снять по 250 рублей с тех, кому сейчас выплаты не полагаются.

• изменения в законодательстве об ОМС, допускающие в ряде случаев расходовать средства ОМС на зарплату сотрудников, не связанных с оказанием помощи по ОМС;
• особенности финансового обеспечения оплаты труда вновь принятых работников за счет средств нормированного страхового запаса Территориальных фондов ОМС в 2024 году;
• разъяснения Федерального фонда ОМС по вопросам оплаты труда общебольничного персонала;
• Федеральный фонд ОМС по вопросам правомерности оплаты за счет ОМС повышенных районных коэффициентов и т.д.;
• Федеральный фонд ОМС о допустимости оплаты за счет ОМС дополнительных отпусков, предоставляемых по разным основаниям;
• применение новых коэффициентов к тарифам по ОМС в целях обеспечения выполнения требования Указов Президента по соотношению заработных плат медицинских работников;
• вопросы начисления стимулирующих выплат за счет части средств, полученных по подушевым нормативам, по итогам оценки показателей результативности.

• допустимость применения повышенных размеров районных коэффициентов за счет средств ОМС;
• правомерность не выплачивать годовую премию уволенным;
• правомерность за счет ОМС платить зарплату медицинским работникам без аккредитации или сертификата;
• можно ли за работу с гостайной платить за счет ОМС?
• допустимость платить дезинфекторам, эпидемиологам, медрегистраторам и т.д. за счет ОМС – обзор судебной практики;
• из средств ОМС можно оплачивать отпуск работника-"вредника" свыше 7 календарных дней - решение суда;
• другие судебные решения по вопросам оплаты труда.

• можно ли стимулирующие выплаты заменить на премии?
• сохранилось ли требования 100% к зарплате в регионе для младшего медицинского персонала?
• другие сложные вопросы оплаты труда.